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Etiqueta: evaluación del desempeño docente

  • Ya no habrá prórroga para subir evidencias: Javier Treviño

    Ya no habrá prórroga para subir evidencias: Javier Treviño

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    Javier Treviño Cantú, Subsecretario de Educación Básica, señaló que ya no habrá ampliación del plazo para que los maestros suban sus evidencias para la Evaluación del Desempeño Docente, pues este proceso arrancará el próximo 14 de noviembre.

    Cabe recordar que por tercera ocasión, la  Secretaría de Educación Pública (SEP), amplió el plazo para subir las evidencias de los maestros, la cual concluye este 7 de noviembre.

    En entrevista, posterior a la inauguración del Encuentro Nacional sobre Inclusión Educativa y Éxito Escolar, el funcionario señaló que existe una gran empatía de los maestros y que se han visto muy motivados a seguir el proceso.

    Recalcó que el 100% de los maestros de Educación Media Superior y la mayoría de los de Educación Básica han subido estas evidencias a la plataforma de la SEP, y que en las próximas horas se hará un recuento a fin de saber con exactitud cuántos maestros faltan por hacerlo.

    Treviño Cantú insistió que la evaluación no tiene, de ninguna forma, un carácter punitivo, sino que es un derecho y una obligación de los maestros para poder mejorar, y en su caso, recibir beneficios por los buenos resultados obtenidos.

    “No hay nada que perder en la evaluación, todo que ganar para las y los maestros”.

    Sin embargo, aquel maestro que no suba sus evidencias o no se presente a los procesos de evaluación será retirado de sus funciones, tal y como lo marca la Ley de Servicio Profesional Docente. El subsecretario aseguró que, en las últimas semanas, se ha logrado entusiasmar a los maestros a cumplir con su obligación.

    Grandes retos en materia de inclusión y prevención de la discriminación

    treviño-sep-6novDurante la inauguración del Encuentro Nacional sobre Inclusión Educativa y Éxito Escolar, el subsecretario reconoció que aún existen muchos retos en cuanto a inclusión educativa y prevención de la discriminación.

    Advirtió que “la pobreza, la segregación, la inequidad, la inequitativa distribución de la riqueza y el ingreso, tienen un impacto en los resultados de aprendizaje y educativos tan grande, o más grande que la escuela misma”.

    Consideró que las políticas y prácticas inclusivas integradoras, diluyen los efectos nocivos de dichos problemas estructurales en nuestras sociedades.

    Debemos como sociedad, en todos los ámbitos, entender que mientras no resolvamos esos problemas de segregación, inequidad e injusticia, la pedagogía puede hacer poco para aumentar los aprendizajes de todos, por eso nuestro enfoque debe ser integral; sí, efectivamente, alinear los esfuerzos en torno a la pedagogía, pero también alinear los esfuerzos de la comunidad y de la política de organización comunitaria, para poder ir avanzando en torno a los grandes retos de la inequidad  la injusticia. 

    Agregó que en las poblaciones con mayor cantidad de personas indígenas es donde existen los problemas más serios en cuanto a exclusión e inequidad educativa, por ello, “se establecerán políticas públicas que diluyan estos ambientes y propicien una mayor integridad y mejoramiento escolar”.

    Finalmente, señaló que la inclusión educativa no sólo es un tema de derecho a la educación, de justicia e integración social, sino de aprendizaje.

    “Y si antes era un aspecto central de la política educativa, ahora con la reforma cobra aún más relevancia”.

    A la inauguración asistieron Daniel Ponce Vázquez, encargado del despacho de la oficina de la presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Arturo Velázquez Jiménez, Director y Representante de la oficina en México de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura; y Jesús Martínez Castellanos, Director General de Mapfre en México.

  • Nadie puede boicotear la evaluación docente: Gabino Cué

    Nadie puede boicotear la evaluación docente: Gabino Cué

     

    cue-septiembreGabino Cué, gobernador de Oaxaca, advirtió que “nadie puede boicotear” la evaluación docente, por lo que en su estado las fuerzas policiacas están listas para disuadir cualquier acto violento.

    Cué dijo que serán la Gendarmería y la Policía Estatal quienes respondan a las actividades de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) que tengan por objetivo impedir la evaluación programada para los días 14 y 15 de noviembre.

    “Nadie debe de lastimar a las personas ni de dañar los espacios físicos donde se llevara a cabo la evaluación. No pueden violentar un normatividad federal, porque estaría incurriendo en un delito”.

    Si bien reconoció que los derechos de libre manifestación están consagrados,el funcionario estatal afirmó que “hay que entender que los nuevos tiempos de Oaxaca son diferentes; se ha dado un paso más en la legalidad”.

    Aclaró que serán, aproximadamente, seis mil docentes oaxaqueños quienes han sido convocados a la Evaluación del Desempeño Docente.

  • Evaluarse sí, pero acompañados

    Evaluarse sí, pero acompañados

    Por Alejandro Ordóñez González

     

    evaluacion_qroo2015A partir del sábado 14 de noviembre y hasta el 5 de diciembre, maestros y directores de todo México acudirán a sus sedes para concluir con las últimas etapas de su evaluación del desempeño: el examen de conocimientos y competencias didácticas, la planeación didáctica argumentada y, para el caso de maestros de inglés, un examen complementario de esta lengua.

    Ante las amenazas de boicot por parte de algunas cúpulas sindicales, la desinformación que persiste acerca de las consecuencias de la evaluación y la exigencia de las autoridades educativas a evaluarse -so pena de perder su cargo-, es de entender el temor de tantos maestros frente a este proceso (incluso en quienes ‘nada deben’). Esta preocupación aumenta cuando no se ha asegurado que cada docente conozca los beneficios que la evaluación puede traer para su desarrollo profesional: oportunidades de formación continua de acuerdo con sus necesidades, promoción y aumento salarial. Encima, las campañas de los grupos opositores a la evaluación dispersan falsos pronósticos sobre despidos masivos, tema que ni la Secretaría de Educación Pública (SEP), la Comisión Nacional de Servicio Profesional Docente (CNSPD), el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) ni el Gobierno de la República han logrado contrarrestar.

    Sin embargo, la Ley del Servicio Profesional Docente es clara: los derechos laborales de los maestros no se trastocan. Las personas que obtuvieron un nombramiento definitivo antes de la entrada en vigor de dicha ley (12 de septiembre de 2013) que no tengan resultados suficientes en tres evaluaciones consecutivas –mediando regularización- serán removidos del aula y reubicados en otra área de la función pública con su salario intacto y las mismas prestaciones. Sólo pueden ser separados del servicio público quienes hayan obtenido un nombramiento posterior a la fecha en cuestión.

    evaluacion_durango2015Durante la implementación de las pruebas, será obligación ineludible de las autoridades tanto federales como locales resguardar, en toda sede, la integridad de los aplicadores, personal de la SEP, el INEE y la CNSPD, y fundamentalmente de los maestros participantes. Fingir sorpresa ante un boicot será inaceptable. Ni en Guerrero, Chiapas, Michoacán o Oaxaca será válida la usual reacción oficial: posponer y reubicar el examen, a escondidas y sólo con quienes hayan podido haber sido avisados.

    Cabe subrayar que esta vez no habrá observadores ciudadanos, como los que han acompañado a los maestros en cada aplicación del examen de ingreso y de promoción. Preocupa que el INEE no los haya convocado para este componente de la evaluación de desempeño, siendo la observación nuestra forma de participar como testigos sociales de un avance en el cumplimiento del derecho, tanto de los niños como de los maestros, que, a su vez, da mayor certeza de la transparencia de los procesos.

    Por otro lado, existe un pendiente urgente: la estrategia de formación continua para quienes no obtengan resultados suficientes ya tuvo que haber sido publicada por parte de la SEP. Cada maestro necesita conocer cómo ejercer su derecho a una formación digna, con certeza plena de que ésta no se traducirá en lo que ya abunda: cursos de “capacitación” centralizados, de calidad incierta y con poca relevancia para e impacto en la práctica en el aula. Si los resultados de esta evaluación son similares a otras evaluaciones magisteriales (mayor al 60% con resultado insuficiente), el Estado podría verse rebasado al no haber elaborado un plan de acción oportuno para atender a estos maestros.

    En suma, los instrumentos de la evaluación para la permanencia habrán de proporcionar a cada maestro un diagnóstico de las fortalezas y áreas de mejora de sus prácticas, a la vez que atiendan a su derecho a una formación pertinente y relevante para mejorar su quehacer. En respaldo a esa confianza que maestros y directores estarán depositando en las instituciones, en las leyes y en el proceso de evaluación, y en reconocimiento a su compromiso por y para los niños, nos corresponde cuidarlos, defenderlos, y reconocerlos.

    Si hoy la exigencia hacia nuestros maestros es alta, mayor debe ser nuestro apoyo para que permanezcan acompañados en un genuino esfuerzo por buscar su máximo desarrollo como profesionales del aprendizaje.

     

    Twitter:@alex_ordnz

    Co-Director de Participación, Mexicanos Primero

    www.mexicanosprimero.org

  • Voz del profe/Guía rápida para subir las evidencias de enseñanza

    Voz del profe/Guía rápida para subir las evidencias de enseñanza

    Si fuiste convocado a la Evaluación del Desempeño Docente y aún presentas tu expediente de evidencias de enseñanza, recuerda que tienes hasta el 7 de noviembre para hacerlo, según la nueva prórroga anunciada por la Secretaría de Educación Pública.

    Nuestra colaboradora, la profesora Aleyda Gatell nos presenta una guía rápida, en video, para subir tu expediente de evidencias de enseñanza, a la plataforma habilitada con ese propósito.

    video-evaluacion

     

    Twitter: @aleydagatell
    www.mipantufla.blogspot.com

  • Para la Evaluación del Desempeño Docente, ya se inscribieron 100% de media superior y 93% de básica: Nuño

    Para la Evaluación del Desempeño Docente, ya se inscribieron 100% de media superior y 93% de básica: Nuño

     

    nuño-escuela-2nov-2“El 100% de los maestros de Educación Media Superior que fueron convocados a la evaluación ya está inscrito y ya han subido sus evidencias”, afirmó Aurelio Nuño, Secretario de Educación Pública.

    Al finalizar su visita a la Escuela Primaria Siete de enero, en la Ciudad de México, Nuño explicó que para la próxima Evaluación del Desempeño Docente, en el nivel Medio Superior, hay 6 mil maestros que voluntariamente realizarán la evaluación, de los cuales 3 mil aún están pendientes de subir evidencias.

    En el caso de Educación Básica, la Evaluación del Desempeño Docente convocó a 126 mil maestros, de los cuales se han registrado 118 mil, es decir el 93%.  90 mil de los cuales ya subieron sus evidencias.

    El plazo para registrar evidencias pedagógicas se amplió hasta el 7 de noviembre:

    “porque la cantidad de maestros que empezó a registrarse en los últimos días fue muy alta, y por eso decidimos para poder mantener esta afluencia de maestros, pues ampliar el plazo una semana más”.

    El funcionario se dijo convencido de que al finalizar la semana el 100% de las y los convocados hayan cumplido con las dos primeras etapas de la evaluación.

    nuño-escuela-2novHasta el próximo año el nuevo modelo de escuela

    Por otra parte, Nuño comentó que será hasta el próximo año cuando se presente el nuevo modelo de escuela y el nuevo modelo educativo, incluidos los nuevos planes y programas.

    El secretario afirmó que se trabajará en la dignificación del trabajo de los maestros, en distintos frentes, lo cual incluye las visitas que realiza a las escuelas, campañas de comunicación, entre otras medidas.

  • Se amplía el plazo para Evaluación del Desempeño hasta el 7 de noviembre

    Se amplía el plazo para Evaluación del Desempeño hasta el 7 de noviembre

    evaluacion-diagnostica9La Secretaría de Educación Pública informó que se amplió el plazo para las dos primeras etapas de la Evaluación del Desempeño Docente hasta el próximo 7 de noviembre.

    El anuncio se hizo a través de un comunicado de prensa, pese a que en el transcurso de la semana funcionarios de la SEP, encabezados por el mismo secretario Aurelio Nuño, aseguraron que no habría prórroga para el cierre de estas etapas del proceso.

    La dependencia dijo que el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación aprobó la ampliación del plazo “para ofrecer las condiciones de operación necesarias para que los directores y docentes”.

    La medida fue decidida “ante la nutrida participación registrada durante el mes de octubre por parte de los docentes de la Educación Básica y Media Superior”.

    Las dos primeras etapas corresponden a la presentación, en el Sistema Nacional de Registro del Servicio Profesional, del Informe sobre el cumplimiento de responsabilidades profesionales y del Expediente de Evidencias de enseñanza.

    Las etapas tres y cuatro se llevarán a cabo en los meses de noviembre y diciembre de este año.

  • No habrá prórroga para evaluación del desempeño docente: Álvarez Retana

    No habrá prórroga para evaluación del desempeño docente: Álvarez Retana

     

    Ramiro Álvarez Retana
    Ramiro Álvarez Retana

    El sábado 31 de octubre vence el plazo para que las y los profesores que participarán en la Evaluación del desempeño docente entreguen el reporte de desempeño profesional y las evidencias de enseñanza, y no habrá prórroga, afirmó Ramiro Álvarez Retana.

    En entrevista para Grupo Imagen Multimedia, Álvarez Retana explicó que en estos momentos las y los profesores se encuentran completando las evidencias necesarias para cubrir dos, de cuatro, etapas que comprende la Evaluación del desempeño docente.

    El funcionario informó que, según datos de autoridades educativas y organismos descentralizados de educación media superior, ya han aportado sus evidencias, 113 mil 500 docentes de educación básica, 29 mil de media superior, y mil personas que se encuentran en situación especial, que desempeñan una función, sin que tengan la categoría correspondiente y que serán regularizadas.

    Álvarez Retana recordó que la Evaluación del desempeño docente consta de cuatro etapas: la primera es el reporte de desempeño profesional, en la cual el director de la escuela da cuenta del desempeño del docente; en la segunda, los profesores entregan evidencias de enseñanza, para lo cual suben a una plataforma un portafolio de trabajos desarrollados con sus alumnos.

    evaluacion_docente2015_5Las etapas restantes consisten en evaluaciones, las cuales se aplicarán del 14 de noviembre al 6 de diciembre. La tercera es una evaluación de dominio curricular y la cuarta una práctica dinámica.

    Para el caso de las y los docentes de inglés, de nivel secundaria se considera una etapa más, en la cual deben demostrar el dominio del idioma.

    Sobre la segunda parte de la evaluación, Álvarez Retana aseguró que “tanto la SEP, como las autoridades educativas y los organismos descentralizados garantizaran el derecho que tienen los docentes a ser evaluados”, por lo que se ofrecerán las condiciones óptimas para ejercer ese derecho.

     

  • Se amplía el plazo para que participantes en evaluación presenten expedientes sobre práctica docente  

    Se amplía el plazo para que participantes en evaluación presenten expedientes sobre práctica docente  

    maestra-alumnoLa Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente anunció la ampliación del plazo, del 15 de agosto al 18 de septiembre de 2015, para que los primeros 150 mil profesores y directivos que participarán en la evaluación del desempeño presenten los expedientes de evidencias sobre su práctica docente.

    Los 150 mil docentes seleccionados, para ser evaluados entre septiembre y noviembre, deben subir al Sistema Nacional de Registro del Servicio Profesional Docente su expediente de evidencias de enseñanza, el cual se integra con evaluaciones sobre el desarrollo de su trabajo en el ciclo escolar, y con aportaciones sobre los resultados en alumnos con calificaciones altas y bajas, con una reflexión sobre su práctica profesional, con análisis y contexto de logros y planes para mejora.

    Previamente, los directores de los profesores debe presentar un informe de responsabilidades profesionales, con logros, asistencia, puntualidad y vínculo con padres de familia y con el entorno, de cada maestro.

     

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    Ramiro Álvarez Retana

    Al analizar, en coordinación con el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE), se consideró necesario ampliar al 18 de septiembre el plazo para que los maestros tengan tiempo para aportar los elementos y la reflexión sobre su trabajo, a fin de vincular esto con los exámenes de evaluación del desempeño.

    Ramiro Álvarez Retana, Coordinador Nacional del Servicio Profesional Docente, explicó que la evaluación del desempeño es un proceso para contribuir a mejorar la calidad de la educación y  la práctica docente, y reconocer las oportunidades de desarrollo profesional del magisterio.

    Las nuevas fechas para profesores y directores que participan en el primer grupo del ciclo escolar 2015-2016, de las etapas 1 y 2 de este proceso, son:

     

    Fecha Límite

    Etapas

    Responsables

    Actividad

    Nivel Educativo

    18-septiembre-2015

     1

    Director de la Escuela Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales Educación Básica y Educación Media Superior
    18-septiembre-2015

     2

    Personal Docente Expediente de evidencias de enseñanza Educación Básica y Educación Media Superior
    18-septiembre-2015

     1

    Director de la Escuela Expediente de evidencias de la función de Dirección Educación Básica

     

    La incorporación de la información por parte de los responsables de cada una de las etapas, se deberá realizar en la página del Sistema Nacional de Registro del Servicio Profesional Docente.

    Entre febrero y mayo de 2016 se evaluarán otros 200 mil docentes, como parte de los 350 mil programados para el ciclo escolar 2015-2016.

    Evaluación Diagnóstica, el 22 de agosto

    Por otra parte, Álvarez Retana informó que el 22 de agosto se realizará la primera Evaluación Diagnóstica, a nivel nacional, para quienes ingresaron formalmente al Servicio Profesional Docente, a través de los concursos de oposición ordinarios y extraordinarios del ciclo escolar 2014-2015.