En el estado de Guerrero concluyó el proceso de Evaluación del Desempeño Docente, con la participación, total, de 76% de los convocados, es decir, 4 mil 123 persona entre 2015 y 2016.
La dependencia informó que a la jornada sabatina acudieron 513 sustentantes que, sumados a los que asistieron el viernes 8 de abril, sumaron mil 90 participantes.
Los evaluados participarán en los procesos de promoción con cambio de categoría cuando logre resultados en el grupo de desempeño Excelente; a la promoción en la función por incentivos, con incrementos a su sueldo base en Educación Básica del 35%, y en Educación Media Superior de 24%, al alcanzar un nivel Destacado; a la promoción a través de horas adicionales, por obtener un resultado en el grupo de desempeño Bueno, y su permanencia en el servicio público educativo, al lograr un nivel Suficiente.
Quienes alcancen un resultado en el grupo de desempeño Insuficiente, se incorporarán a los programas de regularización, mediante tutoría y formación continua, a efecto de superar las debilidades identificadas en su evaluación; este personal conserva íntegramente sus derechos laborales y se vincularán en un plazo no mayor a 12 meses nuevamente a la Evaluación del Desempeño.
Los docentes que no hayan acudido a ninguna de las etapas de la evaluación, de acuerdo a lo que dicta la ley, serán dados de baja del servicio público educativo; los directores en funciones sin la categoría específica, en esta situación, dejarán de desempeñar la misma, regresando a su función docente.
